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责任编辑:孙剑嵩中小企的“西贝之忧”时代周报记者 杨佳欣 发自北京疫情形势未明,北京连续出现企业歇业。2月7日,北京知名KTV“K歌之王”宣布于2月9日,即北京市准备正式上班的前一天,与全部员工、200多名员工解除劳动合同,如有30%员工不同意此方案,公司将进行破产清算。

雷军的天使投资大部分投向了熟人,他2010年的一条微博里写到,“我投的项目80%是非常熟悉的人,剩下是熟悉的朋友推荐。比如VANCL(凡客)的陈年,1998年认识,2000年开始一起办卓越;俞永福,2005年初认识,前联想投资副总裁,以前在拉卡拉董事会;李学凌,多玩,1998年认识,前网易总编辑。他们是我多年的朋友,并且能力非常出色。”

领英此前对近百位大型国有企业高管的调研显示,中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战,包括难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。此外,难以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行业/跨地域顶尖人才争夺战、职场文化和工作环境不同造成的海外人才和中国企业雇主之间的沟通鸿沟等因素,也为中国企业的海外引才增加了更多困难。

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